BRAS FIJNAART is benoemd tot “Brabants beste” werkgever

Op 16 januari verkoos de provincie Brabant 24 midden- en kleinbedrijven tot Brabants Besten. Een van de gelukkige winnaars was Goof Rijndorp van Bras Fijnaart. De bedrijven zijn door gedeputeerde Bert Pauli van de provincie Noord-Brabant benoemd tot Brabants Besten omdat zij uitblinken in de manier waarop zij hun medewerkers op vernieuwende wijze inzetten en de potentie van de Brabantse beroepsbevolking benutten.

Goof Rijndorp kwam in 1989 als 24-jarige aan het hoofd van het familiebedrijf BRAS FIJNAART te staan. Dat was door zijn opa opgericht. Het eerste wat hij mocht doen, was het bedrijf reorganiseren. ‘Ik dacht: óf ik verzuip, óf ik kom boven.’ Goof Rijndorp legde de focus van BRAS FIJNAART op het groen. Tegenwoordig is het gespecialiseerd in groen en sportaccommodaties.

Groen en sport
‘We zijn actief in groen en het beheer van buitenruimtes – van gevel tot gevel. We knippen hagen maar doen ook technisch werk, zoals onderhoud van buitenverlichting. Gras leggen op sportaccommodaties, dat is onze passie. Dat is nu een behoorlijke tak van ons bedrijf. We hebben onder meer gewerkt voor Ajax, Feyenoord, FC Dordrecht en FC Utrecht.’

Gras
‘Kunstgras leggen kunnen we wel, maar dat ambieer ik niet. Het is veel uitdagender en beter voor het milieu om echt gras goed te krijgen, om er stabiliteit in te krijgen. Met partners in Nederland onderzoeken we al jarenlang hoe je het aantal uren dat je op kunstgras kunt spelen, kunt evenaren met echt gras. Dan heb je het over grassoorten maar ook over het mengen van de grond met andere stoffen. We zijn ook gespecialiseerd in hybride velden, gras waarin 8 procent kunstgras is geïmplanteerd. Dan krijg je een stabiliteit die je kunt vergelijken met kunstgras.’

Arbeidsmarkt
‘Jammer genoeg lopen de scholen voor hoveniers leeg. Je hebt je mensen keihard nodig. In de crisis hebben wij gezorgd dat onze medewerkers aan het werk konden blijven. Daarvóór werkten we al met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dat zijn er nog meer geworden. Zo hebben we meerdere 58-plussers aangenomen die door de crisis een tijd aan de kant hebben gestaan. Ook mensen die, bijvoorbeeld door schulden, in problemen zijn geraakt, krijgen bij ons een nieuwe kans. En als onze medewerkers een probleem hebben, dan helpen we ze.’

Loyaal
‘We proberen onze mensen zo lang mogelijk vitaal te houden. Als het lichamelijk nodig is dan zoeken we ander werk binnen BRAS FIJNAART dat ze gelukkig maakt. Een medewerker was op zijn vijftiende begonnen bij mijn opa. Hij deed vroeger zwaar werk op de trekker en kon niet na veertig jaar met pensioen. Toen hebben we hem omgeschoold voor de ongediertebestrijding, dat is veel lichter werk. Zo kon hij tot zijn 64ste doorgaan. Onze mensen zijn heel loyaal en blij. Het werkklimaat is goed, we hebben een gigantisch laag ziekteverzuim. Dat zijn geweldig goeie pijlers waarop je kunt bouwen.’